Трудоустройство студентов: особенности процедуры
Во многих компаниях работают студенты, в том числе обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях. Часть работодателей берут студентов на работу только на период каникул. В некоторых организациях регулярно осуществляется ротация персонала, когда требуются новые кадры. Существуют даже компании, которые делают акцент на создании рабочих мест для студентов.
Студенты обычно занимаются работой, где не нужен определенный опыт, а только физические усилия и умение пользоваться гаджетами. Часто такая работа не основана на долгосрочных трудовых отношениях или карьерного роста: промоутеры, продавцы-консультанты, официанты и т. д.
Большая часть образовательных учреждений заинтересованы в том, чтобы выпускники были подготовлены к выходу на трудовой рынок и ознакомились с будущими потенциальными работодателями. Студенты же пытаются устроиться на работу по определенным причинам: получить нужный опыт и заработать деньги на личные потребности.
Законодательством не предусмотрен полный запрет на трудоустройство студентов, обучающихся по очной форме. Но для работы на некоторых должностях действует условие — наличие оконченного образования. Это требование может быть указано в законодательстве, профессиональном стандарте или квалифицированных требованиях, которые были установлены работодателем. Принять на такую работу студента с незаконченным образованием не получится. Исключением могут быть требования к квалификации, установленные работодателем или сниженные им же для конкретного сотрудника.
Если в организации нет определенных требований к образованию, то работодатель может сам решить о приеме студента на работу.
Нюансы при заключении договора со студентом
Для начала необходимо определиться с тем, какой студент трудоустраивается. Он может учиться на очной, очно-заочной, заочной формах. С 2020 года популярной формой обучения стала дистанционная.
Обязательное присутствие студента на занятиях требуется только на очном или очно-заочном отделениях.
В настоящее время практикуются два вида очно-заочного обучения: вечернее и по субботам.
Заочникам необходимо посещать образовательное учреждение только во время сессии. Студент на дистанционном обучении проходят весь учебный процесс и сдачу экзаменов на специальной онлайн-платформе удаленно.
Можно сделать вывод, что для заочников или студентов на дистанционной форме обучения нет никаких препятствий для трудоустройства, кроме тех ограничений, которые не связаны с обучением. Препятствий нет и для обучающихся на очно-заочной форме обучения по субботам.
Студентам, которые обучаются на очном или вечернем отделении, для трудоустройства необходим особый график.
Нюансы при трудоустройстве студентов:
Документы, предъявляемые студентом при устройстве на работу, такие же как и для других соискателей (ст. 65 ТК РФ).
Трудовая книжка в бумажном варианте не будет оформляться, если ваша компания является первым рабочим местом для студента (ч. 8 ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (в ред. от 24.02.2021).
Если в организации действует электронный кадровый документооборот, то от трудоустраивающего сотрудника не нужно получать согласие на осуществление электронного взаимодействия с работодателем (ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ).
Трудоустройство студентов до 18 лет: особенности
Как правило, студенты от 18 лет, это обучающиеся средних профессиональных образовательных учреждений или первого курса вузов.
Работодатель должен не только учитывать режим рабочего времени, но и особенности трудоустройства несовершеннолетних:
Прохождение обязательного медицинского осмотра за счет работодателя.
Запрет на установление испытания.
Сокращенная продолжительность рабочей недели.
Введение пониженных норма выработки.
Продолжительный ежегодный отпуск.
Учитываются и запреты на:
заключение договор о полной мат. ответственности;
командировки, работу в ночное время, сверхурочную работу, рабочую деятельность в выходные, праздничные дни;
тяжелые работы, а также вредную или опасную для жизни и здоровья работу;
работу в организациях, которые имеют возрастное ограничение 21+;
торговлю табачными изделиями, алкоголем;
вахты.
К ограничениям относятся также ограничения по инициативе работодателя.
Принять на работу в ночные смены для совмещения с учебой очника, не достигшего 18 лет, нельзя. Несовершеннолетний студент не может работать барменом, если деятельность связана с продажей алкоголя.
Студента можно принять на работу, которая связана с обслуживанием денежных и товарно-материальных ценностей, но без заключения договора о полной мат. ответственности, что работодателю вряд ли будет интересно.
Комментарии 0