Трудоустройство студентов: особенности процедуры

Во многих компаниях работают студенты, в том числе обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях. Часть работодателей берут студентов на работу только на период каникул. В некоторых организациях регулярно осуществляется ротация персонала, когда требуются новые кадры. Существуют даже компании, которые делают акцент на создании рабочих мест для студентов.

Студенты обычно занимаются работой, где не нужен определенный опыт, а только физические усилия и умение пользоваться гаджетами. Часто такая работа не основана на долгосрочных трудовых отношениях или карьерного роста: промоутеры, продавцы-консультанты, официанты и т. д.

Большая часть образовательных учреждений заинтересованы в том, чтобы выпускники были подготовлены к выходу на трудовой рынок и ознакомились с будущими потенциальными работодателями. Студенты же пытаются устроиться на работу по определенным причинам: получить нужный опыт и заработать деньги на личные потребности.

Законодательством не предусмотрен полный запрет на трудоустройство студентов, обучающихся по очной форме. Но для работы на некоторых должностях действует условие — наличие оконченного образования. Это требование может быть указано в законодательстве, профессиональном стандарте или квалифицированных требованиях, которые были установлены работодателем. Принять на такую работу студента с незаконченным образованием не получится. Исключением могут быть требования к квалификации, установленные работодателем или сниженные им же для конкретного сотрудника.