Трудоустройство студентов
Сложная ситуация на рынке труда осенью 2023 г. побуждает работодателей рассматривать соискателей за пределами привычного возрастного диапазона.
Рассмотрим особенности трудоустройства студентов согласно ТК РФ. Заключённый трудовой договор должен соответствовать всем нормам трудового права и обязывает работодателей предоставлять особые гарантии сотрудникам, которые одновременно работают и получают высшее или среднее профессиональное (в очной или заочной форме) образование.
Положительные и отрицательные стороны работы с сотрудниками-студентами
К плюсам при работе с сотрудниками-студентами можно отнести:
возможность сформировать сотрудника под свои требования в профессиональном плане и корпоративной этике;
сотрудник-студент, после получения образования, может остаться в компании, и организация получит дипломированного специалиста со знаниями специфики работы в компании;
оплата труда студента и дипломированного специалиста часто разная, студенту не устанавливается надбавка за образование;
студенты воспринимаются перемены более позитивно;
мотивация к обучению, готовность развивать новые направления и привнести в работу современные и нестандартные решения;
многие студенты ориентированы на развитие и построение карьеры;
более энергичны и активны.
К минуса работы с сотрудниками-студентами можно отнести:
отсутствие опыта работы;
нереалистичные ожидания о содержании и методах работы;
высокая вероятность короткого срока работы;
на период адаптации необходим дополнительный повышенный контроль и обучение;
менее предсказуемы в своем поведении;
оформление происходит с особенностями и дополнительными гарантиями.
Ограничения на прием
Компания не имеет право принимать несовершеннолетних кандидатов:
на работы, связанные с вредными и опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ);
на подземные работы;
на работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
на работу в религиозные организации (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
