Трудоустройство работника с судимостью

Можно ли узнать о судимости работника? Какую помощь нужно оказать соискателю, чтобы он получил справку об отсутствии судимости. Можно ли принять на работу иностранного гражданина, имеющего судимость.

Судимость работника

Справку о наличии судимости нельзя запросить в МВД. Такой документ, лишь в отдельных случаях обязаны предъявить при устройстве на работу кандидаты. И только в этом случае работодатель может узнать о наличии или отсутствии судимости.

Наличие судимости не должно являться основанием, для отказа в трудоустройстве или увольнении. Работник имеет право на труд в компании, даже если у него имеется непогашенная судимость, в том числе за тяжкое или особо тяжкое преступление, кроме специальных случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Но возможность узнать о наличии судимости у работодателя все же есть. Это касается лиц, имеющих условный срок и которые обязаны каждый месяц ходить отмечаться в органы уголовно-исполнительной инспекции (ст. 88 УИК РФ). Чтобы объяснить свое отсутствие работодателю, сотруднику нужно будет предъявить документы о судимости и необходимости отмечаться. Из этих документов работодатель и узнает о наличии судимости.

Лиц которых осудили и принудили к исправительным работам, отбывают наказание по месту работы. Каждый месяц из зарплаты такого работника удерживается сумма в размере от 5 до 20% в пользу государства (ст.50 УК РФ). Уголовно-исполнительная инспекция предоставляет работодателю документы о наличии судимости.

Возможна ли мобилизация работника с судимостью?

Ранее, отсрочку от мобилизации имели все работники с непогашенной судимостью. До 15.10.2022 г. такая отсрочка имела место, для всех судимых за тяжкие и особо тяжкие преступления. После этой даты в силу вступили поправки, следуя которым, теперь отсрочку получат только лица, судимые за следующие преступления:

• нарушение половой неприкосновенности лиц до 18 лет;

• террористические акты;

• захват заложников;

• участие или организация вооруженного формирования;