Трудоустройство инвалида: соблюдение новых норм квотирования
В настоящее время регулирование занятости населения, включая и вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ.
Поскольку уже с начала 2024 г. вступил в силу новый закон о занятости населения, то работодателям следует знать, какие изменения и перемены можно ожидать в текущем году и как, в частности, теперь должны исполняться обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов.
Обязанности работодателя, возникающие при квотировании рабочих мест для сотрудников с инвалидностью
Количество квот на рабочие места для инвалидов определяют власти каждого конкретного субъекта РФ. Поэтому:
в компании должно быть разработано и принято внутреннее положение о квотах;
для расчета количества мест, предназначенных для работников с инвалидностью, берутся сведения по среднесписочному составу работников за 4-й квартал прошлого года, а также размер региональной квоты. Полученный показатель утверждается приказом на весь год;
если раньше в организации не было рабочих мест, предназначенных для инвалидов, то они должны быть не только выделены, но и оборудованы в соответствии с требованиями, которые утверждены приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н.;
сведения о количестве трудоустроенных инвалидов, а также о наличии свободных рабочих мест, выделенных по квоте для трудоустройства работников-инвалидов, подаются в службу занятости до 10 числа каждого месяца. Для отправки отчета можно пользоваться порталом «Работа России»;
в соответствии с п.6 ст.38 Закона № 565-ФЗ установленная квота выполняется путем заключения трудовых договоров непосредственно с инвалидами либо путем заключения соглашения с другим работодателем о трудоустройстве инвалидов, работающих в его организации.
Какие изменения по квотированию рабочих мест ожидаются в ближайшее время
В настоящее время согласно п. 6 ст. 38 Закона № 565-ФЗ рабочее место, которое выделено в порядке квотирования, должно быть занято инвалидом. Квота считается не выполненной, если данное рабочее место остается свободным. За данное нарушение руководителю еще недавно могли назначить штраф по ст. 5.42 КоАП, несмотря на то, что ч.1 этой статьи предусматривает лишь штраф за отказ в приеме инвалида, не выделение рабочих мест для их трудоустройства в соответствии с квотой.