Трудоустройство иностранцев: трудовой договор или договор ГПХ

Трудоустройство иностранцев должно производиться официально, с оформлением договора. в рамках законодательства РФ допустимы варианты оформления договора, содержащего данные о рабочих взаимоотношениях иностранца и отечественного работодателя.

Виды договоров, которые допустимо заключить с гражданином иностранного государства

Прием иностранца необходимо оформлять официально, также, как и прием российских граждан. Условия работы, размер оплаты труда, взаимные обязательства и права сторон возможно прописать в следующих договорах:

• трудовой (ТД), оформляемый в рамках ТК РФ;

• гражданско – правового характера (ГПХ), регулируемые Гражданским кодексом РФ.

Трудовой договор и ГПХ для иностранцев имеют единые правила оформления:

• проверка подлинности документации, подтверждающей квалификацию кандидата на должность;

• передача в МВД сведений трудоустройстве (увольнении) иностранного гражданина в течение 3 дней после заключения/ расторжения договора;

• оплата страховых и налоговых выплат на принятого по договору иностранного сотрудника.

В том случае, если принятый сотрудник до вступления в должность оформил самозанятость или ИП, работодатель освобождается от перечисления налогов и страховых взносов. Если же работодателем является физлицо, он также освобождается от указанных выплат, если заключил с иностранным гражданином договор ГПХ.

Трудовой договор и ГПХ для иностранцев – отличия

Разберем отличия:

По цели заключения договора.

• Трудовой договор – признак длительного трудоустройства с исполнением распорядка и правил организации (стороны именуют работодатель и сотрудник);