Трудоустройство иностранного студента
Зачастую многие работодатели размышляют над тем, чтобы принять к себе в компанию студентов, причем и из других стран, в том числе. Обо всех тонкостях трудоустройства студент-иностранца, а также об актуальных изменениях, которые произошли в данной сфере читайте дальше в статье.
Можно ли трудоустроить на работу иностранного студента
Если студент другого государства обучается на очной форме обучения в имеющем госаккредитацию вузе, либо в научной гос. организации, находящейся на территории Российской Федерации, в свободное от занятий время его можно привлекать к трудовой деятельности.
Между приемом на работу иностранца и иностранца-студента существует разница. Далее рассмотрим порядок трудоустройства иностранного студента.
Для того чтобы студент иного государства смог устроиться на работу, не требуется специальное разрешение (пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Достаточно иметь справку, которая сможет подтвердить факт его обучения в вузе (письмо Минобрнауки РФ от 04.08.2020 № МН-5/7147).
Специальное разрешение не требуется и в том случае, если иностранный студент, проходящий обучение в профессиональных образовательных организациях, в вузах и научных организациях привлекается к работе в свободное от учебы в данных заведениях время. Что касается иных образовательных учреждений, то согласно пп. 6, 7 п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ, студент может привлекаться к работе в период каникул.
Иностранные студенты имеют право трудоустраиваться, как в том же регионе, где они проходят обучение, так и в другом. В том случае, если такой студент проходит обучение в вечерней или заочной форме, то он не может трудоустраиваться в качестве студента. В его миграционной карте в таком случае должна быть надпись: цель въезда — работа. В таком случае ему нужно получить разрешение или патент.
При трудоустройстве иностранного студента, с ним может быть заключен трудовой договор, который может носить, как срочный, так и бессрочный характер (абз. 9 ч. 2 ст. 59, ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ и пп. 6, 7, 7.1 п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ). В случае завершение студентом своего обучения в учебном учреждении, договор с ним должен быть расторгнут (п. 8.1 ст. 13 закона № 115-ФЗ). В случае заключения бессрочного договора, недавнего выпускника можно уволить по следующим причинам: