Трудоустройство или увольнение иностранца в праздничные дни

Даже при наступлении длительных выходных может понадобиться оформление документов для иностранного работника, ведь деятельность в компании или ИП не всегда прекращается в период праздничных дней.

Оформление иностранца в январе

Когда в организации трудоустраивается иностранец, работодателю следует учитывать некоторые особенности при оформлении различных документов.

При заключении с иностранным работником любого вида договора, а также при его расторжении, работодатель обязан уведомить об этом МВД. Для этого необходимо заполнить специальное форменное уведомление и подать его одним из нижеперечисленных способов:

• отправить по почте;

• лично в МВД;

• направить через портал Госуслуг.

Срок подачи уведомления составляет три рабочих дня. Отчет дней начинается со следующего дня после подписания с сотрудником договора с учетом производственного календаря. В соответствии с производственным календарем 2024 года, первым рабочим дням в данном году считается 09.01.2024. Если заключение договора и допущение иностранного работника к трудовой деятельности было осуществлено 30 декабря предыдущего (2023) года, то именно с девятого января необходимо начинать отчет дней для подачи уведомления в МВД.

Из этого следует, что независимо от того, когда именно с иностранным сотрудником был заключен или расторгнут договор в период длительных зимних праздничных дней, крайний день для подачи в МВД заявления будет 11 января 2024 года.

Для некоторых иностранных работников заключение договора с работодателем является еще и основанием для оформления продления миграционного учета. Как правило, это касается иностранных сотрудников из стран ЕАЭС. К таким странам относятся: