Как трудоустроить бывшего госслужащего и не получить при этом штраф?
Если вы трудоустраиваете к себе человека, ранее работавшего в госорганах, вам следует быть в курсе некоторых нюансов. Рассмотрим их более детально.
В чем особенность трудоустройства бывшего госслужащего?
Если вы узнаете, что ваш новый работник ранее трудился госслужащим в государственных органах, и с тех пор прошло не более двух лет, вы в обязательном порядке должны проинформировать о найме такого работника его бывшего работодателя, то есть, государственные органы (ст. 64.1 ТК РФ). Такой сотрудник должен сам уведомить вас при трудоустройстве, что ранее состоял на службе в госоргане или муниципальном органе (ст. 12 Закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Для чего это необходимо?
Если рассматривать формальную цель поступка, при котором государственные органы уведомляются о факте трудоустройства бывшего чиновника, то это противодействие коррупции. На самом деле, если работодатель не уведомит госорган о том, что трудоустраивает к себе бывшего госслужащего, то ему грозит штраф (ст. 19.29 КоАП РФ):
от 20 до 50 тыс. руб. для предпринимателей или должностных лиц;
от 100 до 500 тыс. руб. для юридических лиц.
Никто не будет спорить с тем, что данные суммы достаточно внушительны. Давайте узнаем, каким образом избежать штрафных санкций. При каких обстоятельства обязательно уведомление о трудоустройстве бывшего государственного служащего.
Если прошло менее двух лет с момента увольнения с последнего места работы (госслужба или муниципальная служба) При этом должность такого работника включена в специальные перечни, такие, как:
перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557;
перечень, утвержденный Приказом ФССП от 26.01.2018 № 38;
перечни региональных, а также местных властей.
Следует обратить внимание, что уведомление необходимо подавать, как на работника, трудоустраивающегося на основное место работы, так и по внешнему совместительству. Уведомлять о внутреннем совместительстве не требуется (п. 6 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46).
Минтруд рекомендует работодателям, которые трудоустраивают к себе бывших чиновников, поинтересоваться у них, включены ли их должности в соответствующий перечень, закрепленный в ст. 12 Закона № 273-ФЗ.