Трудоустройство граждан Республики Беларусь
Порядок трудоустройства, постановки на учет по месту пребывания и уведомления органов власти в отношении граждан Белоруссии:
В соответствии с абзацем 5 статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, …, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
Таким образом, порядок приема на работу, заключения трудового договора, сопровождения и прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами осуществляются в соответствии с нормами трудового законодательства.
Шаг I.
Предоставление соискателем документов работодателю [1],[2]:
Перечень обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве гражданами Белоруссии:
Паспорт;
Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Шаг II. Ознакомление с локальными нормативными актами Работодателя и заключение трудового договора или заключение гражданско-правого договора. При заключении трудового договора с гражданином Белоруссии содержание такого договора не будет отличаться от принятого у работодателя текста договора, заключаемого с гражданином России.
Шаг III. Уведомление органов власти о заключении трудового договора или гражданско-правового договора:
Направляется в адрес управления по вопросам миграции управления министерства внутренних дел России в субъекте федерации [3], где работник физически осуществляет трудовую деятельность.
Форма уведомления установлена Приложением N 19 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147.
Уведомление направляется в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора, считая со следующего рабочего дня [4]