Требования к заключению срочного трудового договора: ключевые моменты и риски

При заключении срочного трудового договора существует несколько ключевых условий, на которые необходимо обратить особое внимание. Эти условия имеют большое значение, так как от правильности их формулировок зависит, сможет ли работник впоследствии добиться изменения договора на бессрочный. Кроме того, неправильное оформление может привести к возможным штрафам для компании и директора.

Когда можно заключать срочные трудовые договоры

Работодатель должен иметь законные причины, по которым отношения с сотрудником нельзя оформить на бессрочной основе. Эти причины подробно перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Например, срочный договор может быть заключен, если работника приняли на время отсутствия основного сотрудника или для проведения сезонных работ.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочные договоры могут быть заключены с определенными категориями работников по соглашению сторон. Это означает, что обе стороны — работодатель и работник — должны выразить свою готовность к заключению срочного договора. Соблюдение интересов обеих сторон является ключевым моментом.

К категориям работников, с которыми можно заключать срочные договоры, относятся пенсионеры, совместители, и студенты, обучающиеся на очной форме. Организации, которые относятся к субъектам малого предпринимательства или некоммерческим организациям, также имеют право заключать срочные договоры на основании соглашения.

В срочном договоре должны быть четко указаны причины его заключения с ссылкой на соответствующий абзац ст. 59 ТК РФ. В противном случае на компанию могут наложить штраф, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нельзя многократно перезаключать срочные договоры без наличия законных оснований. Если договор по одной должности будет перезаключен несколько раз, суд может расценить его как бессрочный, согласно постановлению № 2 Пленума ВС РФ от 17.03.2004.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

При заключении срочного договора нужно тщательно рассмотреть вопрос о сроке его действия. В зависимости от причины, по которой заключается договор, существуют два основных варианта, как можно определить срок действия такого договора.