Требования к документам, предъявляемым при трудоустройстве иностранным гражданином
В соответствии с нормами ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан [1].
Поэтому в части представления иностранцами документов при трудоустройстве работодателю следует руководствоваться положениями статей 65 ТК РФ и 327.3 ТК РФ.
Получается, что лицо (в нашем случае иностранный гражданин), поступающее на работу предъявляет работодателю:
Документ, удостоверяющий личность (паспорт, удостоверение личности). Вместо паспорта могут быть представлены следующие документы, которые признаются удостоверяющими личность иностранного гражданина:
Лица, получившие в России статус беженца, предъявляют удостоверение беженца;
Лица, которым предоставлено временное убежище, представляют свидетельство о предоставлении временного убежища (при выдаче удостоверения беженца и свидетельства о предоставлении временного убежища, документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, передаются им на хранение в орган МВД России, выдавший соответствующий документ [2]);
При этом, как удостоверение беженца, так и свидетельство о предоставлении временного убежища являются документами, удостоверяющим личность их владельцев [3]. Исключение составляют случаи, когда при въезде в Россию такие иностранные граждане имели при себе два паспорта, один из которых сдали в подразделение по вопросам миграции при получении соответствующего документа, а второй остался у них на руках. В таком случае целесообразным представляется использование в кадровом документообороте удостоверения или свидетельства как документов, устанавливающих правовой статус работника на территории России;
Лица без гражданства, получившие вид на жительство в Российской Федерации, вправе предоставить вид на жительство (если у них нет удостоверяющего личность документа. Бывает и такое) [4].