Технологический перерыв согласно ТК РФ
В трудовом законодательстве РФ присутствует пункт, который обязует работодателя выделить время персоналу на технологический перерыв. Работодатель обязан его утвердить, включить в рабочее время. При этом необходимо принимать во внимание действующие нормативные акты.
Статья 107 ТК РФ говорит, что работнику положены паузы на отдых при выполнении трудовой деятельности. Именно их принято называть технологический перерыв. Статья 109 ТК РФ указывает необходимость введения перерывов для отдельных видов деятельности. Это диктуется спецификой работы, методами, условиями труда на производстве. Конкретные виды работ, на которые распространяется технологический перерыв заносят в ПВТР организации.
Виды технологических перерывов
Проветривание. Требуется, чтобы проветрить помещение, где накопились вредные вещества. Например, покрасочный цех или рентгеновский кабинет.
Уборка. Требуется, чтобы убрать отходы и мешающие работе компоненты. Например, в мясном цеху или туалете.
Обновление. Характерны для производств, работающих в цифровой среде, и там, где нужно обновить базу данных с помощью внешних устройств. Например, онлайн-касса.
Письмо Роструда № ПГ/2181-6-1 от 11.04. 2012 года ясно указывает – подобные паузы попадают в рабочее время, поэтому увеличение продолжительности рабочей смены из-за них недопустимо.
Какие технологические перерывы бывают?
Принято подразделять отдых в рабочее время на подвиды. Так в качестве критериев используют:
Работу за компьютером. Такой вид деятельности регламентирован СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.05.2003 года. Исходя из установленных норм, технологический перерыв при работе за компьютером должен составлять 40 минут за одну рабочую смену. Принимая во внимание нагрузку и вид работы сотрудника возможны следующие варианты технологического перерыва:
Малый. Работник набирает максимально 20 000 символов за смену. Предполагается проведение работ по 2 часа спустя от выхода работника на смену и по 2 часа после приема пищи. Время перерыва равняется 15 минутам.
