#хроноряд

316 0

Практический опыт внедрения нормирования труда в коммерческой организации

Главой 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работодателя устанавливать нормы труда в организации. Право – это не обязанность, но, если работодатель принимает решение ввести в своей организации нормирование труда, и закрепляет это законодательно, то несоблю

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение