Свобода слова или публичные высказывания: наказание работника за посты и высказывания

Ниже в статье мы расскажем, может ли работодатель наказать сотрудника за публичные высказывания, в зависимости от распространяемой информации. Вы также узнаете, какие требования можно предъявить работнику, каким образом лучше прописать ограничения в локальных нормативных актах, когда сотрудник будет привлечен к ответственности за высказывания на определенную тему.

Распространение фейковой информации

За распространение неверной информации, например, за клевету или фейки о ВС РФ, сотрудника может ждать административная или уголовная ответственность. В некоторых подобных случаях работодатель не вправе привлечь сотрудника за клевету к дисциплинарной ответственности. Это обусловлено тем, если сотрудником было совершено правонарушение в отдельное от работы время, и информация была опубликована не от имени организации. Поэтому его действия не получится квалифицировать как дисциплинарный проступок. Исключением являются те сотрудники, для кого предусмотрены специальные основания увольнения. Например, педагоги, которых можно уволить за аморальное поведение.

Если же действия сотрудника могут квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины, привлечение к административной или уголовной ответственности за эти же действия не будет препятствовать привлечению к дисциплинарной ответственности. К примеру, сотрудник опубликовал в интернете заведомо ложную информацию о компании, где работает. Тогда работодатель может обратиться в правоохранительные органы с целью привлечения сотрудника к уголовной ответственности за клевету. Помимо всего сотрудник может получить выговор за нарушение положений локальных нормативных актов, запрещающих или ограничивающих публикацию наносящих ущерб репутации организации сведений.

Рекомендации. Добавьте в локальные нормативные акты или трудовые договоры положение, обязывающее сотрудника соблюдать требования законодательства. Для особо актуальных требований для организации можно дать на них ссылки или процитировать положения соответствующих нормативно-правовых актов.