Свидетельские показания в трудовых спорах: как на практике оцениваются судами
Кто является свидетелями в трудовых спорах, когда показания будут считаться доказательством, а также как ходатайствовать о вызове свидетеля? Все это вы узнаете в статье.
Кто может быть свидетелем в трудовых спорах
Чаще всего свидетелями в трудовых спорах являются работники компании, бывшие коллеги. Например, со стороны работодателя может быть начальник работника, подавшего иск. Бывший сотрудник может позвать действующего работника, если тот сможет подтвердить определенные факты или обстоятельства.
Некоторых граждан не получится вызвать на допрос в качестве свидетелей, а некоторые вправе не давать показания. Такой неприкосновенностью (иммунитетом) обладают:
представители по гражданскому делу или правозащитники по уголовному делу или административному правонарушению. В отношении их нельзя вести допрос по обстоятельствам, о которых они узнали при исполнении своих обязательств;
судьи, присяжные, народные заседатели. Они не могут разглашать вопросы, которые обсуждали в комнате для совещаний при вынесении окончательного решения;
священнослужители из организаций, которые прошли гос. регистрацию. Они не должны рассказывать информацию, которую получили из исповеди.
Свидетельские показания имеют право не давать:
граждане в споре, который направлен против них;
жена против супруга, дети против родителей или усыновителей, и наоборот;
родственники (братья, сестры, бабушки, дедушки) друг против друга (ст.69 ГПК РФ).
Как дают оценку показаниям в трудовых спорах в судах на практике
Судьи относятся к показаниям критично из-за невозможности установить лояльное отношение свидетеля к сторонам трудового спора. Это обусловлено тем, что в таких спорах поднимаются вопросы лояльности свидетелей к работодателю или работникам. Примером является ситуация, когда работодатель привлекает свидетелем подчиненного, работающего в этот момент в компании. Скорее всего свидетель будет относиться лояльно к руководству и даст показания, выгодные именно для него. Исключением будут недовольные сотрудники, уже покинувшие компанию.