Сверхурочной работа и ненормированный рабочий день

Большинство работников путают такие понятия, как сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. И это не мудрено, веди и там, и там работник выполняет свои рабочие обязанности больше основного рабочего времени и справедливо рассчитывает на доплату к основному размеру заработной платы или на дополнительные отгулы.

Что касается ненормированного рабочего дня, то за него сотруднику предоставляют дополнительные три календарных дня отпуска. За сверхурочную работу сотруднику могут произвести повышенную оплату или предоставить отгул. Еще одним отличием является то, что сверхурочная работа оформляется отдельным приказом со стороны руководителя, в то время, как ненормированный рабочий график прописывается в трудовом договоре.

В случае неправильного оформления сверхурочной работы или ненормированного рабочего времени существует риск получения штрафных санкций. Если нарушения будут выявлены повторно, то это может повлечь дисквалификацию работодателя сроком до трех лет, а также, согласно статье 5.27 КоАП, штраф для предприятия в размере до 70000 рублей.

Для систематизации всех отличий между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем, ниже приведена информация по их оформлению, предоставлению и оплате.

Определения по ТК РФ

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Что касается правильного оформления ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы. Ненормированный рабочий день сразу прописывается при заключении трудового договора между работником и работодателем. Никаких дополнительных приказов и распоряжений для того, чтобы сотрудник продолжал выполнять свою трудовую функцию за пределами рабочего времени, издавать не нужно.