Работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа: как не нарушить закон, привлекая льготников к работе

В статье мы рассказали о том, как правильно действовать, привлекая инвалидов, женщин с детьми в возрасте до трех лет и других льготников для работы в выходные и праздничные дни. Вы узнаете, как выполнять требования законодательства, можно ли ограничиться одним медицинским заключением и согласием льготника на сверхурочную работу или необходимо постоянно заново собирать и оформлять всю документацию.

Получение согласия от льготника и его ознакомление с правом на отказ

Для привлечения льготника к сверхурочной работе, включая праздничные и выходные дни, необходимо получить его согласие и в письменном виде ознакомить его с правом на отказ от подобной работы. Делать это нужно каждый раз, когда льготник привлекается к дополнительной работе (ответ на вопрос от 18.01.2020 № 118510 на сайте «онлайнинспекция.рф»). Если даты привлечения льготников идут подряд, можно создать одно уведомление, и все даты отразить в соглашении, чтобы не оформлять лишнюю документацию.

Если льготник трудится по сменному графику работы, и его смена выпадает на субботу или воскресенье, тогда соблюдать процедуру привлечения к сверхурочной работе не надо, так как это обычный рабочий день. Если же смена выпадает в праздничный день, тогда получение согласия льготника и ознакомление его с правом на отказ являются обязательными.

Проводить процедуру рекомендуется во время утверждения графика. Необходимо помнить, что льготник вправе отказаться от работы в праздничные дни, поэтому лучше сразу составлять график таким образом, чтобы смены не выпадали в праздник.

Предоставление медицинского заключения льготниками

Перед привлечением льготников к работе в праздничные и выходные дни нужно убедиться, что для такой работы у них отсутствуют медицинские противопоказания. Выявление наличия противопоказаний осуществляется относительного каждого вида дополнительной работы.

Нередко работодатели принимают подпись льготника в приказе или согласии напротив графы «медицинских противопоказаний не имею». Но в ТК РФ прописано, что привлечение льготников к дополнительной работе возможно, если это не запрещено, в соответствии с медицинским заключением. Поэтому важно иметь медицинское заключение (Порядок, утв. приказом Минздрава от 14.09.2020 № 972н, далее — Порядок № 972н, ст. 99, 113, 259 ТК РФ).