Существующие на сегодняшний день способы защиты трудовых прав работника
Крайне важно иметь представление обо всех способах защиты трудовых прав и уметь определять, нарушаются ли ваши интересы.
Когда необходима защита трудовых прав
Сотрудники, по сравнению с работодателем, в рабочих отношениях пребывают в гораздо менее выгодной ситуации, поскольку они не всегда имеют все необходимые знания о существующих способах защиты трудовых прав.
Стоит отдельно отметить наиболее распространенные случаи ущемления интересов сотрудников, требующие активной защиты. К ним относятся:
требование предоставить какие-либо документы, не предусмотренные на законодательном уровне (например, медицинские сведения (ст. 64 ТК РФ));
внесение каких-либо изменений в условия договора работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ);
несвоевременная выплата заработной платы (ст. 142 ТК РФ);
взыскание штрафа, наложенного работодателем, из заработной платы сотрудника (ст. 137 ТК РФ);
увольнение с занимаемой должности на незаконных основаниях;
создание препятствий к увольнению (например, удерживание руководителем документов или отказ в принятии заявления об увольнении по собственному желанию);
обеспечение работодателем безопасных условий труда не в полной мере (к примеру, отсутствие специальных средств индивидуальной защиты (ст. 216.1 ТК РФ));
дискриминация сотрудника и др.
Представленный выше перечень далеко не полный. Это еще раз подчеркивает значимость защиты трудовых прав граждан.
Самостоятельная защита трудовых прав (ст. 379–380 ТК РФ)
В законодательстве указано следующее: "Каждый вправе защищать трудовые свободы и интересы всеми способами, не запрещенными законом". Формулировка достаточно обобщенная и вызывающая множество вопросов. Далее расскажем о том, что подразумевается под данной фразой.
Охрана интересов граждан осуществляется одним из четырех способов по выбору:
сотрудником самостоятельно;
профсоюзом;
государственными органами или организациями;
судом.
Самозащита интересов не предполагает обращение в какие-либо органы или инстанции. Сотрудник осуществляет ее самостоятельно. Самозащита дает возможность работнику не выполнять работу некоторый промежуток времени в том случае, если: