Судебные решения по типичным трудовым конфликтам

В сентябре 2023 года была опубликована сборник судебных решений по трудовым спорам. 6 случаев, которые повлекли за собой серьезные разногласия, характерные для российских организаций. Представленные в статье решения судов, помогут избежать споров с сотрудниками и не доводить конфликты до последних инстанций. 

Разногласия на работе, по которым были опубликованы судебные решения в сентябре 2023 года, основаны на том, что работодатель хотел проучить сотрудников за проступки. Именно в таких случаях, судьи обращают особое внимание на действия работодателя.

Организация отказалась выслать сотруднику документы по электронной почте

Статья 62 ТК позволяет сотруднику по заявлению в письменном виде получить от руководителя рабочие документы. Подобное заявление можно подать в бумажном виде либо отправить на почту или в мессенджер.

Выдача документов производится:

• письменно, если организация не пользуется кадровым ЭДО;

• цифровым методом, когда организация использует ЭДО.

В рассматриваемом судебном деле, сотрудник запросил отправку документов на электронную почту, опираясь на статью 62 ТК. Работодатель распорядился, чтобы бухгалтерия отправила один документ на почту, а остальные выдала в бумажном виде. Сотрудника это не устроило, поэтому он подал иск и проиграл.

7 КСОЮ постановил, что организация обязана предоставлять рабочую документацию в электронном виде, если введен ЭДО. При этом, присылать сотруднику документы нужно через государственные платформы, такие как Госуслуги, “Работа в России” или же, через установленную в организации CRM систему.

Работник срочно покинул страну и прислал заявление об увольнении

В этом деле, сотрудник узнал о болезни родственницы (что было подтверждено в суде), из-за чего ему пришлось уехать в другую страну. Откуда, позднее, он прислал заявление об увольнении. Руководитель не проверил информацию и уволил его, из-за отсутствия на работе.

После чего, сотруднику удалось оспорить свои действия в судебном порядке. Суд потребовал руководителя организации изменить формулировку причины увольнения, на основании п. 3. ч.1. ст. 77 ТК – по собственному желанию.