Судебные расходы при трудовых спорах

В процессе разбирательства представители обеих сторон несут денежные траты на процесс ведения дела, такие как: уплата госпошлины, предусмотренной за подачу иска; оплата услуг экспертов, специалистов, представителей и прочие расходы.

Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

Но далеко не все работодатели знают, что данное правило не применимо к делам с участием граждан, которые подают иск в суд с целью защиты свих трудовых прав. Это касается и тех ситуаций, когда решение суда будет не в их пользу (ст. 393 ТК РФ).

Согласно действующего законодательства, если работник обратился в суд по любому трудовому спору, то он освобождается от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. Этот подход действует на всех этапах обращения сотрудника в суд.

Ситуация, когда работник проигрывает судебные разбирательства

Как мы уже сказали ранее, работники освобождаются от оплаты госпошлин и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Часто эту норму трактуют буквально - работник освобождается от судебных расходов только на стадии обращения в суд и только если он сам подал иск. Однако, данная трактовка является неверной. В большинстве случаев суды смотрят на эту норму шире и отказываются взыскивать с работника расходы, даже если он проиграл трудовой спор. Подобные споры зачастую доходят до ВС РФ, и чаще заканчиваются в пользу работника.

Согласно определения Верховного Суда РФ от 06.07.2020 № 67-КГ20-4 государство предоставило дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов. Таким образом, на работника в любом случае не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя и на проведение экспертизы.

Размер государственной пошлины

Налоговый кодекс Российской Федерации также устанавливает льготы для работников по искам о взыскании заработной платы, пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Освобождение от оплаты государственной пошлины применяется и при подаче апелляционных и кассационных жалоб. Освобождение от оплаты госпошлины действует независимо от результатов рассмотрения иска судом. Расходы по оплате госпошлины не взыскиваются с сотрудника даже в случае отказа в удовлетворении иска частично или полностью.  ВС РФ разъясняет, что неправомерно возложение на работника обязанности оплатить госпошлину, если решение вынесено в пользу ответчика как в первой инстанции, так и дальнейшем. А вот работодатели при подаче в суд иска, по трудовым спорам, уплачивают госпошлину в размерах, предусмотренных ст. 333.19 НК РФ.