Судебные расходы при трудовых спорах
В процессе разбирательства представители обеих сторон несут денежные траты на процесс ведения дела, такие как: уплата госпошлины, предусмотренной за подачу иска; оплата услуг экспертов, специалистов, представителей и прочие расходы.
Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы
Но далеко не все работодатели знают, что данное правило не применимо к делам с участием граждан, которые подают иск в суд с целью защиты свих трудовых прав. Это касается и тех ситуаций, когда решение суда будет не в их пользу (ст. 393 ТК РФ).
Согласно действующего законодательства, если работник обратился в суд по любому трудовому спору, то он освобождается от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. Этот подход действует на всех этапах обращения сотрудника в суд.
Ситуация, когда работник проигрывает судебные разбирательства
Как мы уже сказали ранее, работники освобождаются от оплаты госпошлин и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Часто эту норму трактуют буквально - работник освобождается от судебных расходов только на стадии обращения в суд и только если он сам подал иск. Однако, данная трактовка является неверной. В большинстве случаев суды смотрят на эту норму шире и отказываются взыскивать с работника расходы, даже если он проиграл трудовой спор. Подобные споры зачастую доходят до ВС РФ, и чаще заканчиваются в пользу работника.