Судебная практика по испытательному сроку

Допустимо ли установление испытания, когда трудовой договор с работником заключается второй раз? Можно ли уволить за неудовлетворительную работу, если при трудоустройстве не ознакомили с должностной инструкцией? Хватит ли служебной записки для обоснования увольнения сотрудника после испытания? Ответы найдете в статье.

Испытательный срок при заключении повторного трудового договора

Верховный Суд РФ включил в обзорную практику случай, когда с сотрудником несколько раз перезаключали договор и каждый из них включал новый срок испытания. Судом было признано, что руководитель организации злоупотребил правом. Суд также отметил, что подобные действия – это нарушение прав сотрудника, которые лишают его гарантии на трудоустройство.

В одном из судов разбиралась ситуация, когда сотрудника после незаконного увольнения трудоустроили ещё раз. С ним было заключено дополнительное соглашение, в котором были указаны график, обязанности и условия испытания. Суды признали условия незаконными, а также взыскали компенсацию за моральный ущерб. Нет причин для проверки восстановленного работника на соответствие должности.

Ознакомление с должностными обязанностями

В одном из случаев, после прохождения сотрудником испытания, комиссия готовила документы о результатах, учитывая, что работник был ознакомлен с должностной инструкцией. Но при трудоустройстве, ему не предоставили ее для ознакомления. В локальных актах и трудовом договоре не были вписаны обязанности, поэтому по мнению суда, увольнение не имело законных оснований.

В подобном случае, работнику не обозначили задачи, которые он должен выполнять во время испытания. А также обязанности, которые неверно исполнял сотрудник, не были прописаны в договоре при трудоустройстве. Суды признали увольнение незаконным.

Увольнение на основании докладных и служебых записок

Судом не всегда признается служебная записка как весомое доказательство для увольнения работника после прохождения испытательного срока.