Судебная практика о видеонаблюдении в компаниях
С 01.03.2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, который внес изменения в трудовой кодекс. В статье 214.2 ТК РФ за работодателем закреплено право на использование приборов, устройств и оборудования, обеспечивающих дистанционную фиксацию работ, в целях контроля за безопасностью производства. В компаниях водится видеонаблюдения для:
безопасности рабочего пространства (оперативно оценивать санитарную, гигиеническую и противопожарную безопасность рабочего места и соблюдения охраны труда на рабочем месте);
контроля за соблюдением пропускного режима;
контроля материальных ценностей в компании;
контроля качества работы персонала. Бытует мнение, что введение систем видеонаблюдения мотивирует сотрудников добросовестнее выполнять свои трудовые обязанности.
Сотрудники часто обращаются в суды, сетуя о нарушении прав на неприкосновенность частной жизни и раскрытия персональных данных. Судебная практика склоняется к мнению, что съемка рабочего процесса не попадает по действие гл. 14 ТК РФ, так как фиксируется рабочее место и трудовой процесс, а не частная жизнь работника (Определение Астраханского областного суда ль 11.11.2020 г. № 33-3643/2020, Определение Верховного Суда Республики Бурятия от 19.07.2017 г. № 33-2917/2017, Определение Мосгорсуда от 08.12.2016 г. №33-49698/16, Определение Свердловского областного суда от 25.03.2016 № 33-5427/16, Определение Ульяновского областного суда от 18.12.2012 № 33-3994/2012).
Также необходимо помнить о Постановлении Правительства РФ от 25.03.2015 г. № 272 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности мест массового пребывания людей и объектов (территорий), подлежащих обязательной охране войсками национальной гвардии Российской Федерации, и форм паспортов безопасности таких мест и объектов (территорий)», по которому все места массового скопления людей (более 50 человек) должны быть оборудованы системами видеонаблюдения, оповещения и управления эвакуацией, освещения.
К таким объектам относят: