Судебная практика КС РФ по спорам о выплатах при увольнении

Теперь процедура обоснования отказа в выходном пособии стала гораздо сложнее. Конституционный суд (далее – КС) запретил организациям ссылаться на то, что локальный акт не предусматривает конкретные выплаты. Такой подход раньше поддерживали все суды. Сейчас работодателям нужно доказывать, что бывший сотрудник злоупотребил правами. Чем подтвердить суммы, взыскиваемые судом как возмещение за увольнение и к каким сценариям нужно готовиться работодателю, учитывая практику КС, описано в статье.

Размер выходного пособия рекомендуется определять заранее, обозначая его в трудовом договоре и дополнительном соглашении.

Суммы выходных пособий, взыскиваемые судами

В среднем, суды взыскивают с работодателей около 340 тыс. рублей в счет выходных пособий – по соглашениям об увольнении и трудовым договорам с топ-менеджерами. Для общей юрисдикции, одна из самых значительных сумм, которая была взыскана – почти триста миллионов рублей. Такую выплату потребовал бывший директор Московского ФК “Спартак”. Работодатель на добровольной основе выплатил бывшему работнику около ста миллионов рублей, а взыскать остальное ему не удалось. Суды отказали ему, ссылаясь на то, что у работодателя, как у подписанта соглашения не было на то нужных полномочий. Также, суды указали, что выходное пособие из соглашения не было зафиксировано в локальных актах организации.

Ещё одно дело, в котором руководитель крупной торговой сети запросил от нее более 42 миллионов руб. компенсации. Соглашение об увольнении разбивало выплаты на 2 части: 20 миллионов возмещения за увольнение, а ещё 22 миллиона – для приобретения ценных бумаг по программе долгосрочной мотивации. Суд взыскал только первую часть. В остальных выплатах экс-сотруднику было отказано. По мнению суда, руководитель не выполнил необходимые условия премирования.

Часто бывает, что вопросы о компенсации топ-менеджерам рассматривает не только суды общей юрисдикции, но и арбитражные суды, если организацию обвиняют в выводе средств в сговоре с сотрудником. Самое популярное дело – иск акционеров к компании Ростелеком. Только в СВ РФ они смогли оспорить решение совета директоров о выплате руководителю двухсот миллионов в связи с увольнением.