Восстановление сотрудника. Как организации уклоняются от выполнения судебных решений и чем это чревато

Статья описывает, на каких хитрости идут руководители компаний, которые не хотят возвращать восстановленного судом сотрудника. Узнайте, какие методы неисполнения судебных решений используют организации и чем это чревато.

Что будет, если не допустить работника к труду

Одна из частых хитростей работодателей – выполнить решение суда о восстановлении сотрудника на рабочем месте формально, то есть издать приказ об отмене увольнения. И потом не допускать сотрудника к работе. Например, заблокировать доступ в офис. Но суды признают такие действия незаконными.

При признании судом увольнения незаконным, работодателю необходимо отменить приказ и фактически допустить работника к выполнению трудовой функции: выдать пропуск, предоставить рабочее место, дать задание, направить на медосмотр (если срок подошел) и т.д. Только в таком случае решение суда будет считать исполненным (ст. 396 ТК РФ, ч.1. ст.106 Закона от 02.10.2007 №229-ФЗ). Согласно ст. 396 ТК РФ, работник должен получить право на средний заработок за все время задержки исполнения судебного решения.

Суды признавали незаконным простой, который был объявлен через 2 недели после восстановления работника в должности. В одном из дел сотруднице не предоставили работу из-за отсутствия подходящего цеха. Суды указали, что простой является продолжением неисполнения решения о восстановлении на работе. Простой не имел временного характера и причин, возникших после восстановления. При этом сотруднице могли дать работу в новом цехе. Ещё в ходе дела об увольнении суд отмечал, что фактического сокращения должности сотрудницы не было, поскольку в новом цехе есть аналогичные должности.

Объявление простоя

Некоторые руководители организации отменяют приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, а после сразу же направляют работника в простой. Основанием является отсутствие работы. Однако ВС указал, что отсутствие возможности предоставить сотруднику работу не является причиной для простоя.

При сокращении должности работника, она одновременно с отменой увольнения возвращается приказом в штатном расписании. Если для сотрудника нет работы, то ему можно предложить взять отпуск. Это даст возможность подготовить для него задачи. Также можно изучить должностную инструкцию сотрудника: вероятнее всего, часть обязанностей он может исполнять. Тогда ему стоит поручить хотя бы их на первое время. Восстанавливать работника все равно придется.