Суд признал недействительным условие о срочности трудового договора с пенсионером

Сотрудница, имеющая право на пенсию по старости, подала в суд иск о недействительности срока в трудовом договоре. В своем заявлении сотрудница подчеркнула, что ее вынуждали подписать срочный трудовой договор, не предоставив альтернативных вариантов. Она утверждала, что работодатель использовал угрозу отказа в трудоустройстве, чтобы заставить ее согласиться на условия, которые она считала несправедливыми и невыгодными для себя. Вскоре она отправила работодателю письмо, в котором обосновала свое несогласие со срочным трудовым договором и попросила убрать из договора срок его действия.

Суд первой инстанции, учитывая должность истца (преподаватель в школе), сделал вывод, что основания для заключения срочного трудового договора не нужно было обосновывать, так как стороны договорились обо всех условиях договора при его подписании, и поэтому суд отклонил иск.

Суды вышестоящих инстанций не поддержали такую позицию (Определение Третьего КСОЮ № 8Г-17195/2023 от 06.09.2023).

Согласно определению Конституционного Суда РФ № 378-О-П от 15.05.2007, свобода труда является одним из основных конституционных прав граждан и не должна нарушаться положением части второй статьи 59 ТК РФ, которое разрешает заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту без объективных оснований для определения срока трудовых отношений. Это положение дает возможность сторонам трудового договора самостоятельно выбирать его вид: стороны могут договориться о заключении договора как на неопределенный, так и на определенный срок.