Стажировка работника: особенности, оформление, порядок осуществления 

Под термином стажировка подразумеваются мероприятия по подготовке нового сотрудника к дельнейшей работе. Период стажировки зачастую становится обязательным условием при трудоустройстве ввиду требований, установленных законодательством. Далее расскажем о том, как верно организовать этот процесс.

Помимо основного назначения — подготовки к самостоятельной работе в дальнейшем, обучение помогает закрепить полученные ранее теоретические знания практическим методом, а также обрести новые навыки и умения. Необходима стажировка и для повышения квалификации.

Стажировка — обязательный этап или нет

Решение о проведении стажировки в большинстве случаев остается на усмотрении самого работодателя. Однако есть некоторые исключения, а именно инструктаж по технике безопасности (ТБ) и обучение по охране труда. Безоговорочно обучению подлежат сотрудники, чьи должности входят в список, утвержденный работодателем и профсоюзом (при наличии этого органа). Как отмечает Роструд, обучение ТБ важно не только при трудоустройстве, но и при переводе сотрудников на другую должность, подразумевающем изменение трудовой функции. Другими словами, стажировка необходима тогда, когда работнику у данного работодателя первично поручено осуществление работ из установленного перечня, о котором говорилось ранее.

В числе категорий работников, которым обязательно необходима стажировка, присутствует персонал, трудящийся на различных работах повышенной опасности. Если ранее руководитель должен был стажировать абсолютно всех сотрудников, принятых на такие работы, то с утверждением обновленных правил (постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464) разрешение вопроса по составлению перечня должностей теперь является прерогативой работодателя.

Общая продолжительность стажировки

Длительность этого процесса выбирается работодателем в каждом конкретном случае, решение закрепляется локальным НПА. Законодательство регламентирует лишь минимальное значение сроков обучения - 2 смены, а с рекомендуемой продолжительностью стажировки можно ознакомиться в ГОСТ 12.0.004-2015. Кроме того, особые требования могут быть установлены для определенных типов работ.