Стажировка работника на рабочем месте

Во многих компаниях работникам, чтобы приступить к трудовой деятельности, необходимо не просто обладать достаточным уровнем теоретических знаний и пройти предварительное теоретическое обучение, но и обучиться практическим навыкам, необходимым для эффективного выполнения поставленных руководством задач. В таких ситуациях новым работникам проводят стажировку в рабочих условиях, которая проходит под контролем более опытных сотрудников.

В данной статье будет рассказано, как в этом случае правильно осуществить прохождение стажировки, как долго она может длиться и как её следует оформить.

Преимущества стажировки непосредственно в рабочих условиях

Стажировка на рабочем месте предусмотрена ст. 214 ТК РФ. Прохождение стажировки работников имеет ряд преимуществ, как для самих сотрудников, так и для работодателя:

В период стажировки сотрудник может реально оценить свои силы и четко понять, сможет ли он выполнять поставленные задачи.

• руководство сможет определить уровень подготовки работника и убедиться, что он действительно подходит компании. Кроме того, во время стажировки у руководителей будет возможность внести изменения в программу подготовки работника, основываясь на его навыках и знаниях, с целью улучшить его слабые стороны.

• в период прохождения стажировки работник получает для себя новый уникальный опыт, который наверняка понадобится ему в будущей профессиональной деятельности.

В некоторых сферах труда  стажировка является обязательным этапом. Например для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами.

В некоторых организациях руководитель сам определяет, кому из работников нужно обязательно проходить стажировку. Для этого он разрабатывает список специальностей, по которым она осуществляется, и согласовывает его с профсоюзом предприятия.

Советуем не пренебрегать стажировкой, даже если в вашем случае законодательство не обязывает к её проведению. Стажировка в рабочих условиях дает возможность определить сотрудников, чей уровень навыков вас не устраивает. Так вы сможете избежать наличия в компании кадров с низкой квалификацией. Условия и порядок стажировки можно утвердить в соответствующем ЛНА.