В каких случаях временный перевод признается постоянным: практические аспекты

На сегодняшний день существуют различные проблемные аспекты, которые возникают при непосредственной реализации гарантированного законом права на изменение соглашения о временном характере перевода работника на другую работу в перевод работника на постоянной основе.

Сама формулировки  ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ критически оценивается со стороны научного сообщества, так как не регламентируется обязанность работодателя предупреждать работника об окончании срока временного перевода. В такой ситуации можно говорить об ограничении  права на свободу труда и своевременное информирование  о возможной трансформации его временного перевода на перевод на постоянной основе.

В силу  ч.1 ст. 72.2 ТК РФ  под временным переводом понимается перевод работника на другую работу на срок до одного года, и если по истечении этого периода прежняя работа работнику не  была обеспечена, а он не заявило ее предоставлении и продолжает осуществлять функции данной работы,  то договоренность о временном характере перевода считается аннулированной и перевод  становится постоянным.

Так, работник П. подала исковое заявление к организации о   признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира магазина, восстановлении в должности заведующего отделом магазина. В качестве аргументации привела следующее. П осуществляла работу по трудовому соглашению от 20 сентября 2014 г. была оформлена в  должности продавца-кассира в торгово-развлекательном центре, расположенный в г. Красноярске.

Далее,  между П. и работодателем  были оформлены дополнительные соглашения к трудовому договору о переводе П. на должность продавца-кассира в торговый центр в г. Новосибирске.

26 января 2017 г. между П. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе П. на должность заведующего отделом в торговый центр, расположенный в г. Барнауле. Дополнительное соглашение вступило в силу с 1 февраля 2017 г. и действовало по 31 января 2018 г.

П.  исполняла по должности заведующего отделом, с ней работодателем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору,  непосредственно связанные с определением места работы, размера заработной платы и срока действия дополнительных соглашений.