Отсутствие в заявлении об увольнении даты ухода: позиция судов

Диспозитивный характер норм трудового права позволяет прекратить в любое время трудовые правоотношения. Соглашение сторон выступает фундаментальным основанием для прекращения правоотношений.

В правовой позиции Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О указывается, что свобода труда в сфере трудовых отношений выражается преимущественно в договорном характере труда и  в свободе положений трудового договора.

И, безусловно, в трудовом договоре на основе соглашения гражданина и работодателя  разрешается вопрос о работе по определенной должности, специальности. Свобода гарантирует и беспрепятственную возможность расторжения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

Между тем, приход к общему знаменателю о прекращении договора на основе добровольного соглашения предполагает возможность аннулирования ранней договоренности  посредством  волеизъявления работника и работодателя, что не допускает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Согласно п. 20 постановления Пленума ВС РФ N 2 при разрешении споров, вытекающих из прекращения трудовых правоотношений стоит  принимать во внимание, что в силу  ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок,  оговоренный сторонами. Аннулирование соглашений касательно срока и основания увольнения  допустимо исключительно при взаимном согласии работодателя и работника.

Ввиду того, что в заявлении об увольнении по соглашению сторон работником выражено личное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, а работодатель в виде согласования- резолюции на заявлении изъявил встречную волю на расторжение трудового договора по соглашению сторон, какого-либо вспомогательного письменного документа не требуется.