Поощрения за труд согласно ст. 191 ТК РФ
Если работник хорошо выполняет свои трудовые обязанности, работодатель поощряет его премией, ценным подарком или почетной грамотой. Ниже в статье раскрыты моменты, освещающие установку системы поощрения за труд, а также оформление кадровых документов.
Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации
Что такое поощрение за труд? Это признание заслуг работника перед компанией, его высоких достижений, успехов в работе путем применения к нему каких-либо мер поощрения. В какой форме работодатель поощряет работодателя? Он может объявить отличившемуся сотруднику благодарность, выдать почетную грамоту или выплатить денежную премию, стимулируя тем самым его работать еще лучше (ст. 191 ТК РФ).
Статья 191 ТК РФ содержит в себе список всех возможных поощрений за труд. Данный перечень может быть дополнен правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, а также уставами, либо положениями о дисциплине. Право применения мер поощрения, по общему правилу, возложено на работодателя. Закон позволяет применять к работнику несколько мер поощрения одновременно.
Виды поощрений за труд
Ч. 1 ст. 191 ТК РФ содержит в себе список следующих мер поощрений сотрудников:
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.
Какие имеются различия между названными мерами поощрения? Рассмотрим каждый вид более детально.
Благодарность – мера поощрения работника за хорошую работу (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Данный вид поощрения относится к нематериальной мере стимулирования сотрудника к труду. Тем не менее, ее объявление хорошо влияет на работника и на его отношение к труду.
Для объявления благодарности, руководитель сотрудника или директор компании готовит представление к такой мере поощрения. Затем для объявления благодарности издается приказ, заполняется личная карточка сотрудника, и в трудовой книжке делается соответствующая запись.
Премия – материальная мера поощрения, выплачиваемая сотруднику дополнительно к заработной плате за добросовестный труд. Это материальный мотиватор и главная составляющая переменной части его зарплаты (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).