Сроки выдачи аванса и зарплаты по ТК РФ

Сроки, в которые сотрудникам выплачивается заработная плата, строго регламентированы государством и должны контролироваться. Об этих временных рамках должен обязательно знать работодатель. Если данные сроки нарушаются, это может повлечь за собой уголовную ответственность.

В какие сроки выплачивают зарплату

В соответствии с Трудовым Кодексом, зарплата выплачивается в определенные сроки. Необходимо платить сотрудникам деньги два раза в месяц, это аванс и зарплата, причем максимальный разрыв между ними не может быть более пятнадцати дней.

За первую половину месяца сотрудники должны получить деньги не позднее окончания этого месяца. За вторую половину месяца деньги выплачивают до 15 числа следующего месяца.

Зарплата платится в соответствии со строгими сроками. Когда день зарплаты приходится на праздник или выходной, деньги выдаются накануне. В соответствии с требованиями Роструда, каждый раз при получении зарплаты сотрудник расписывается в ведомости и получает расчетный листок. Если деньги выдают дважды в месяц, то и расчетных листков за месяц получается два.

Порядок выдачи зарплаты регламентируется ст. 136 ТК РФ. Поэтому, если сотрудник захочет получать деньги один раз в месяц, ем откажут.

Обычно работодатель один раз в месяц платит аванс и также один раз в месяц выдает окончательный расчет, его сумма зависит от того, сколько было выдано авансом. Аванс обычно бывает меньше зарплаты, но, в целом, распределение остается на усмотрение работодателя.

Не рекомендуется платить заработную плату за вторую часть месяца пятнадцатого числа. Это неудобно, потому что в этом случае надо будет выплачивать за первую половину месяца тридцатого числа. И, если это будет месяц, в котором тридцать дней, придется выплачивать налог на доходы физических лиц как раз в тот день, когда выдается аванс. Кроме этого, придется в один день выплачивать и зарплату за вторую часть месяца, и страховые взносы. В этом случае работодатели часто не успевают рассчитывать и оплачивать взносы. Лучше всего выплачивать заработную плату за вторую часть месяца в первые тринадцать дней месяца. Идеальный вариант, когда за первую половину сотрудники получают зарплату двадцатого числа, а окончательный расчет – пятого числа следующего месяца. По такой схеме выдают деньги сотрудникам многие работодатели.