Сроки, которые необходимо учесть при приеме нового сотрудника

После того, как новый сотрудник утвержден и принят на должность, у работодателя есть достаточно небольшой период времени, для заключения трудового договора. Кроме того, в этот период времени необходимо передать данные по предыдущему месту работы о том, что их бывший работник вновь трудоустроен.

Рассмотрим указанные в ТК РФ сроки и последствия, к которым приведет пропуск сроков:

• направление на медицинской осмотр – срок не регламентирован;

• проведение необходимых инструктажей (охрана труда, ГО) – срок не регламентирован;

• ознакомление с локальными актами учреждения, срок не регламентирован;

• оформление трудового договора – 3 рабочих дня. Пропуск срока грозит штрафом 1- 5 тысяч для должностных лиц, 30-50 тысяч для организаций в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП

• уведомление МВД о приеме на работу иностранного гражданина – 3 рабочих дня. Срыв срока передачи данных грозит штрафом 30- 50 тысяч для должностных лиц и 400- 800 тысяч для организаций в соответствии с ч.3 ст. 18.15 КоАП;

• отправка отчета в ЕФС-1 – 2 рабочих дня. Штраф за задержку передачи данных 300-500 рублей за каждого сотрудника;