Срок исковой давности по трудовым спорам. Как рассчитать и возможно ли восстановить
Нередко взаимоотношения работодателя и работника приводят к спорным ситуациям, в результате которых последний обращается в суд. В статье рассмотрим, как должен действовать работодатель в ситуации, когда сотрудник обратился в суд, но пропустил сроки исковой давности по трудовым спорам. По закону к трудовым спорам относят разногласия, возникающие между работником и работодателем. Рассматривают подобные споры в рамках требований ТК РФ (ст.381-397 ТК РФ).
Работник, стремясь восстановить нарушенные права, имеет право подать жалобу на работодателя в суд, прокуратуру, ГИТ, КТС.
Трудовая инспекция вправе провести проверку по факту поступившего иска, суд и комиссия по трудовым спорам уполномочены рассматривать и разрешать возникающие разногласия.
Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Данный период рассчитывается от даты, когда сотруднику стало известно о нарушении его прав. В ситуации с незаконным (по мнению работника) увольнением срок равен одному месяцу с даты выдачи сотруднику трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
Для определения срока подачи иска по выплате задолженности по заработной плате, компенсации и иной выплаты существует особый порядок. Иск по выплате сотруднику задолженностей может быть подан в течение года после даты, в которую должна быть произведена выплата согласно условий трудового договора, приказа или иного документа.
В каком случае суд восстанавливает сроки исковой давности по трудовым спорам
Согласно общему правилу, срок исковой давности следует исчислять с того дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Однако, суды, как правило, встают на сторону работника и восстанавливают срок, даже если он был пропущен. Особенно в тех случаях, когда пропуск срока произошел по вине работодателя, затянувшего срок обещанием восстановить нарушенные права сотрудника.
Восстановление судом срока исковой давности по трудовым спорам допустимо по следующим уважительным причинам:
