ПВТР: срок действия, хранения

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это обязательный локальный нормативный акт, разработанный и принятый внутри предприятия, назначение которого – решение таких вопросов, как: определение режима труда и отдыха сотрудников, взаимодействие отделов между собой, социальные гарантии сотрудникам и другие. О сроке действия ПВТР, порядке хранения расскажем в данной статье.

Срок действия правил внутреннего трудового распорядка

Срок действия ПВТР не ограничен и будет действителен до тех пор, пока не будут разработаны, утверждены и введены в работу новые правила. Однако, на практике, правила не переиздаются, а периодически корректируются, в случае возникновения предпосылок к этому, например:

• смена режима работы предприятия;

• внесение изменений в трудовое законодательство Российской Федерации;

• часть пунктов в правилах негативно отражаются на условиях труда сотрудников;

• внесены корректировки в штатное расписание, в рамках которых рекомендовано изменить условия труда и обеспечить работников дополнительными гарантиями.

В том случае, если предприятию требуется ограничение правил внутреннего трудового распорядка по сроку действия, следует дополнить их соответствующим пунктом.

Для утверждения внесенных изменений не требуется издание соответствующего приказа. Достаточно приказа, который вводит ПВТР в работу.

Данный приказ следует составлять согласно правил, утвержденных на предприятии, включив в него сведения: