Срочный трудовой договор со студентом на очной или заочной форме обучения

Студенты учебных заведений могут пройти учебную или производственную практику в организациях для получения необходимого опыта, навыков и знаний, который пригодятся в будущем. Далее расскажем о том, как заключить со студентом срочные трудовой договор.

Практика студентов в высших образовательных учреждениях, которую они проходят на предприятиях и в компаниях, является важной частью программы обучения по выбранной профессии. В этот период студент выполняет работу, связанную со своим будущим профессиональным путем, и приобретает необходимые специализированные знания, опыт. Вид практики и ее длительность определяются утвержденной программой университета или института.

Чтобы обеспечить студентам возможность получения практического опыта, образовательные учреждения с гос. аккредитацией заключают соответствующие договоры о сотрудничестве с профильными организациями. Работодатели также могут принимать студентов на практику без договоров с учебными заведениями, при их заинтересованности в обучении будущих специалистов для последующего трудоустройства.

Работодатель может принять студента на практику независимо от наличия вакансий в штате. В случае наличия вакансий, компания может заключить срочный трудовой договор со студентом на период прохождения производственной практики. А вот, обучающая практика не требует оформления трудового договора.

По взаимному согласию сторон, трудовой договор со студентом очной формы обучения заключается на общих основаниях и в соответствии с установленными правилами. По достижении такого соглашения, работодатель выдает приказ о приеме на работу, заполняет личную карточку студента в соответствии с формой Т-2 и оформляет ему трудовую книжку. О факте трудоустройства студента нужно сдать в СФР по образцу ЕФС-1.

Если студент не соглашается на заключение срочного трудового договора, то при наличии открытых вакансий, компания может предложить ему бессрочный договор на стажировку в соответствии со статьями 58 и 59 ТК. При согласии студента, работодатель вправе оформить его как внутреннего совместителя.