Срочный трудовой договор с пенсионерами. Условия и срок заключения
В этой статье будут разобраны условия заключения срочного трудового договора с пенсионером. Вы сможете узнать правила приема пенсионеров на работу, возможность продления таких договоров и основания для их расторжения. Изучение реальных случаев поможет лучше понять, как следует работать со срочными договорами, заключаемыми с пенсионерами.
Особенности заключения срочного трудового договора с пенсионером
При оформлении подобного договора нужно принимать во внимание не только требования ст. 57 ТК РФ, но и возможности приема таких работников по основаниям, перечисленным в ст. 59 ТК РФ. Оформляя трудовой договор с пенсионером, следует указать сроки, в течение которых будет осуществляться трудовая деятельность, а также основание срочности.
Важно указать не только дату вступление договора в силу, но и дату его окончания. Длительность срочного договора с пенсионером не может составлять более 5 лет, ст. 58 ТК РФ. Конкретный день расторжения договора определяется непосредственно по соглашению обеих сторон – работодателем и пенсионером.
Продолжительность работы сотрудника влияет на его испытательный срок. Например, если срочный трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, то испытательный срок не назначается совсем, ст. 70 ТК РФ.
Если в договоре не указаны сроков его завершения, то пенсионер считается принятым на работу постоянно, ст. 58 ТК РФ.
Что может служить основанием для оформления трудового договора
Трудовой кодекс подразумевает отдельное основание для заключения трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК. РФ
По своей инициативе компания может заключить с работающим пенсионером по возрасту только бессрочный договор, работодатель не может в одностороннем порядке вносить в договор с пенсионером по возрасту условия о срочности.
Чтобы указать причину заключения срочного договора, достаточно написать «Трудовой договор заключен на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по соглашению сторон в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту».