Срочный трудовой договор: как правильно определить дату окончания?
В данном материале рассмотрим, как же правильно определить срок окончания срочного трудового договора и вовремя его расторгнуть. Ведь если допустить неточность при прекращении таких трудовых отношений, срочный договор может стать бессрочным. Ниже приведены правила с примерами из судебной практики, которые помогут избежать ошибок.
Чем характеризуется срочный договор и его особенности
Срочный трудовой договор – это вид трудового соглашения, которое ограничено определенным временным промежутком. Срочный договор, в отличие от постоянного, заключается с работником на строго заданный срок и имеет конкретную дату окончания.
Основные особенности:
Фиксированный срок: заключается на определенный период времени. Моментом расторжения может являться как точная дата (например, с 1 января 2022 года до 31 декабря 2022 года), так и продолжительность (например, на 6 месяцев).
Причина заключения: договор может быть заключен при наличии обстоятельств, которые ограничивают продолжительность рабочих отношений. К ним могут относиться временная замена отсутствующего работника, выполнение проекта или сезонная работа.
Основные положения: срочный трудовой договор, как и постоянный, должен содержать сведения о рабочем времени, отпуске, заработной плате, соц. гарантиях и другие права и обязанности работника и работодателя.
Расторжение: срочный договор имеет строгие правила расторжения. Обычно он расторгается по истечении срока или по достижении цели, для которой был заключен. Но в случае расторжения досрочно, нанимателю и работнику необходимо соблюдать определенные условия согласно трудовому законодательству.
Превращение в постоянный: если такой договор продлевается более чем два раза или превышает запланированный срок, он может быть переоформлен как постоянный трудовой договор. Это связано с определенными требованиями для избегания злоупотреблений.
Срочный трудовой договор – это важный инструмент для нанимателей и работников, который позволяет адаптироваться к различным условиям. Однако, при заключении и расторжении такого договора необходимо строго соблюдать правила и требования, чтобы избежать конфликтов и правовых проблем.