Срочный и бессрочный трудовой договор

Трудовой договор – официальный документ, заключаемый между работодателем и отдельно взятым трудящимся, и регулирующий отношения, связанные с трудовым процессом. Он является основным документом, который определяет условия, права и обязанности трудящегося на его трудовом поприще, а также обязанности и ответственность, закрепленной за работодателем. 

В трудовом договоре (далее ТД) отражаются главные аспекты трудовой деятельности. Трудовой договор нужен не только для защиты прав работника, но и для обеспечения безопасности работника на рабочем месте, регулирования взаимоотношений с надзорными органами.  

Есть два вида трудовых договоров: срочный и на неопределенный срок (бессрочный).

Срочным трудовым договором называют документ, заключенный между трудящимся и работодателем на конкретный срок. По его истечению договор считается расторгнутым, если заранее не было принято решения о его пролонгации. Срочный ТД может быть заключен на период временной/сезонной работы, в случае расширения штата сотрудников для выполнения проекта, на замену вакантной должности в случае отсутствия основного сотрудника (например, в декретном отпуске) и пр. 

Срочный ТД дает такие же социальные гарантии, что и бессрочный. Это значит, что сотрудник, принятый на предприятие по срочному договору, имеет право на оплачиваемый лист нетрудоспособности и ежегодный отпуск, на получение необходимых документов по личному запросу и, конечно же, на регламентируемое время труда и отдыха. Если работник принят на временную работу, это не дает право работодателю нарушать его права и обязанности, например, уволить по истечении срока договора без выходного пособия.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и продолжает действовать до тех пор, пока стороны его не расторгнут. Такой договор является наиболее распространенным. В этом случае стороны обязуются исполнять свои обязанности до тех пор, пока он не будет расторгнут в письменной форме.

Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного

Срок исполнения трудовых обязательств