Срочный договор с руководителем: в каких случаях его опасно продлевать, и с кем нельзя заключать

В данной статье вы узнаете, с какими руководителями допустимо заключать срочный трудовой договор. И относятся ли к таким руководителям главы филиалов организации или начальники структурных подразделений. Указанные ниже сведения помогут определиться, каким образом лучше и безопасней продлевать срочный договор с линейным руководителем, если речь идет о большем сроке, нежели изначально было запланировано.

Не следует заключать срочный договор непосредственно с руководителем подразделения

Трудовой кодекс дает работникам право заключать срочный трудовой договор с работодателями, к которым относятся:

• главный бухгалтер;

• руководитель;

• заместитель руководителя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Тут все зависит от того, кого именно можно считать руководителем организации. Определение руководителя закреплено в действующем законодательстве (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Руководителем компании принято считать того, кто непосредственно руководит организацией, а также того, кто выполняет функции единоличного исполнительного органа этой организации.

Однако, ст. 59 ТК РФ не содержит в себе ссылки на ст. 273 ТК РФ. В итоге мы имеем различные судебные толкования такого понятия, как «руководитель организации». Подавляющее количество судей имеют мнение, что руководителя структурного отделения и филиала не следует считать руководителем организации. Причина проста – этот человек не руководит организацией, а также не выполняет функции единоличного исполнительного органа этой организации (постановление Пленума Верховного суда от 02.06.2015 № 21). Следовательно, заключать срочный трудовой договор с таким сотрудником просто незаконно.

Но, помимо этого мнения судей, раньше можно было столкнуться и с противоположным судейским толкованием, согласно которому, линейный руководитель, все-таки, является руководителем компании. Даже по мнению Верховного суда заключать срочный трудовой договор работник мог с любым руководителем. В том числе и с руководителем структурного подразделения фирмы (определение Верховного суда от 22.01.2018 № 58-КГ17-18).