Способы оформления перевода из совместителя на основное место работы

Как правильно оформить переход из совместительства в основные работники без прерывания рабочего периода для получения ежегодного отпуска? Что указывать в ЕФС-1, когда совместитель становится основным работником, в зависимости от выбранного способа оформления документов? Что отмечать в дополнительном соглашении, если процесс перехода произошел без увольнения?

В статье вы узнаете об особенностях оформления документов, преимуществах и недостатков способов перевода совместителя на основное место работы. Законом предусмотрены два варианта оформления документов для перевода.

Вариант № 1. Оформление перехода через увольнение и прием на новую работу

В рамках одной компании оформление перехода работника с совместительства на основное место работы возможно через увольнение и прием. Для этого необходимо уволить сотрудника с работы по совместительству, после чего принять его на основное рабочее место. При этом совместитель должен уволиться с прежнего основного места работы.

Работа по совместительству представляет собой другое место работы с оплатой по трудовому договору (ст. 282 ТК РФ). Так как работа и трудовой договор другие, то и принять работника можно только после расторжения его прежнего трудового договора.

Оформление перевода из совместительства на основное рабочее место доступно только по обоюдному согласию согласия сотрудника и работодателя. Следовательно, в таком случае подходящим основанием для увольнения с работы по совместительству будет соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соглашение о расторжении трудового договора может быть добавлено условие, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству обязательно примут на основное место работы в организации. Другой вариант предполагает увольнение с работы по совместительству по инициативе сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если был выбран такой вариант оформления перехода работника с совместительства на основное место работы, то необходимо предупредить сотрудника о прерывании рабочего периода для ежегодного отпуска. Несмотря на это, работнику будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Преимущество такого способа — возможность для организации добавление в новый договор условия об испытании (при необходимости).