Совместительство и совмещение: в чем отличия
Из статьи вы узнаете, каковы особенности совместительства и совмещения, их виды, а также кто не может быть совместителем.
Основные различия
Сотрудник, имеющий основное место работы, вправе выполнять иную оплачиваемую работу по совмещению или как внутренний совместитель, либо у иного работодателя как внешний совместитель.
Ст. 60.1, 282-288 Трудового кодекса РФ регулируются особенности выполнения работы по совместительству. Подразумевает оно выполнение сотрудником дополнительной работы после выполнения своих должностных обязанностей по основному месту трудовой деятельности. В соответствии с установленными законом требованиями рабочий день работника - совместителя не может превышать 4 часов. Что вполне объяснимо. Отработав 8 часов как основной работник, он может еще дополнительно работать не более чем на 0,5 ставки. При трудоустройстве совместителя с ним заключается договор.
Выполнение работы путем совмещения
Выполнять дополнительную работу сотрудник может путем совмещения должностей или профессий. Указанная работа выполняется им в рамках рабочей смены (рабочего дня) по основному месту трудовой деятельности. Что касаемо объема дополнительных обязанностей, то они прописываются в доп. соглашении к ТД.
Заключаемое между работником и работодателем соглашение — одно из отличий совмещения от совместительства. Подписывая его, сотрудник выражает свое согласие выполнять дополнительный объем работы на определенных условиях.
Другим отличием является то, что сотруднику, работающему по совмещению, отпуск не положен. Доплата же, за работу, будет учитываться при расчете отпускных по основному месту. Совместитель право на отпуск имеет, он одновременно предоставляется с отпуском по основному месту трудовой деятельности.
Виды совместительства
Существуют следующие виды совместительства:
внешнее. Оно подразумевает выполнение дополнительной работы (помимо работы по основному месту) у иного работодателя;
внутреннее. Выполнение дополнительной работы у того же работодателя.