Совмещение - что за кадровый процесс? Основные ошибки и документооборот

Не так давно моя знакомая сетовала на отсутствие учителей в школе. В классе у ее дочери, периодически уроков нет. Оставшимся учителям дают двойную нагрузку, классный руководитель только в их классе ведет 6 предметов плюс на ней 2 классных руководства, и вся эта гипернагрузка практически никак не оплачивается... ситуация аховая, конечно.

И вот у меня, как кадровика, возникает законный вопрос – на каких же законных или, скорее незаконных основаниях это оформляется?

Зачастую работникам поручают дополнительную работу, нагружают новыми объемами, "просят" заменить отсутствующих работников...и, помним кадровиков, которые работают за семерых, бухгалтеров, которые подхватывают участок соседки, ушедшей в отпуск или заболевшей. Не всегда такие поручения добровольны.

На самом деле, процедура дополнительной работы очень лояльно и конкретно прописана в Трудовом кодексе. Статья 60.2 ТК РФ определяет дополнительную работу, как совмещение и разъясняет, что это выполнение дополнительных объемов, дополнительных функций, участков, замен отсутствующих и т.п.

А раз это описано в Законе, то невыполнение его (не оформление должным образом) образует риски для работодателя по ст.5.27 КоАП. Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:

• совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);

• совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);

• увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии).

  Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;