Социальный пакет для работников в 2023 году
Ответственные работодатели обеспечивают своих работников социальными льготами, гарантиями. Ниже в статье мы расскажем, что включено в социальный пакет работника, какие разновидности соцпакетов есть, какие гарантии ошибочно выдаются работодателем.
Из чего состоит социальный пакет
Кадровых специалистов и граждан, которые находятся в поиске работы, интересует, что входит в социальный пакет сотрудника. В трудовом законодательстве и ТК РФ не содержатся такие определения. Соцпакет упоминается в большинстве вакансий.
Под социальным пакетом работодателями понимается набор льгот, гарантий, компенсаций, предоставляемых сотруднику после заключения трудового договора. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные листы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, сохранение рабочего места на время отсутствия работника по уважительной причине.
Это значит, что организация выполняет требования ТК РФ. Это не является преимуществом перед другими работодателями отрасли. Меры поддержки, упомянутые выше, это обязанность работодателя.
Если компанией не предоставляется соцпакет, то, значит, ее работа осуществляется «в чёрную», и вероятно, что она даже не оформит на работу работника официально. При этом такие сотрудники никаким образом не защищены государством. В процессе трудового конфликта работники не смогут отстоять свои права в ГИТ, так как не смогут доказать факт рабочей деятельности в организации. В таком случае не будет документальной связи между гражданином и недобросовестным работодателем. Тогда заработная плата будет выплачиваться в конверте, а отчислений из СФР, ИФНС не будет.
Разновидности социальных пакетов
Работник может получить соцпакет не только от государства. Каждая организация имеет право самостоятельно определять и предоставлять доп. гарантии, что повышает их привлекательность на трудовом рынке при недостатке кадровых единиц.
Виды соцпакетов:
Обязательный. Предоставляется всеми добросовестными организациями и закрепляется в положениях ТК РФ.