Социальное партнерство в компании

Социальным партнерством (далее — СП) называются трудовые отношения внутри коллектива организации, а также взаимодействие с госструктурами. Смысл такого сотрудничества заключается в соблюдении интересов всех участников. Помимо этого, СП предоставляет дополнительные гарантии для работников.

Социальное партнерство зародилось еще в XX веке, когда конфликты между работниками и работодателями случались слишком часто и влияли на стабильную работу предприятий. Вместе с этим начали формироваться профсоюзы с целью защиты прав рабочего класса. СП стало настоящей культурой.

Из нашей статьи вы узнаете:

• формы и принципы соцпартнерства;

• между кем заключается социальное партнерство;

• как составить договор для заключения СП;

• выгодно ли развивать соцпартнерство в компании.

Формы социального партнерства

• проведение собраний в коллективе по обсуждению и разработке различного рода соглашений; 

• консультирование касательно контроля трудовых отношений; 

• участие сотрудников и профсоюза в вопросах руководства организации;

• привлечение руководства организации в разрешении конфликтов в досудебном порядке.

Также в числе правовых форм различают коллективные соглашения.

Главные принципы социального партнерства

1. Каждая из сторон может инициировать переговоры;

2. Потребности каждого из партнеров должны быть удовлетворены;

3. Государство поощряет СП, предоставляя необходимые ресурсы для развития (например, дает возможность управлять деятельностью организации посредством локальных актов);

4. Рассматриваемые соглашения должны соответствовать законодательству РФ;

5. Право выбирать представителей в ходе заседания. Для этого профсоюз издает протокол, а руководство — приказ;

6. Представители наделяются полномочиями выражать и отстаивать интересы своей стороны;

7. Вопросы, рассматриваемые на переговорах, определяются партнерами;

8. Все решения принимаются на добровольной основе;