Сотрудник ушел на больничный в отпуске: каким образом перенести период отдыха

Во время отпуска работник может заболеть. Как правильно действовать, если сотрудник уходит на больничный во время отпуска? Каким образом продлять и переносить период отпуска? Следует ли пересчитывать отпускные? Оплачивается ли больничный лист в период отпуска – все это вы узнаете далее в статье.

Больничный во время отпуска: что делать, если работник заболел

Как правило, работодатель отпускает работников в отпуска в заранее согласованные временные периоды (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Все согласованные даты отпуска являются обязательными, как для сотрудника, так и для работодателя. Однако случаются ситуации, когда отдохнуть без происшествий не удается. Наиболее распространенное происшествие во время отпуска, это болезнь. Специалисты кадровой службы в таких ситуациях должны руководствоваться законом (ст. 124 ТК РФ). В статье прописано два способа решения:

1. Посмотреть, на сколько дней был открыт больничный лист, и перенести отпуск на столько же дней. Причем работодатель в этом случае может самостоятельно определить новый период отпуска, учитывая при этом мнение работника. Потребуется соответствующий приказ, а также заявление со стороны сотрудника.

2. Следует знать, что больничный лист продлевает период отпуска автоматически. Этот вариант является самым простым. Другими словами, работник выйдет на работу на столько дней позже, сколько дней во время отпуска он проболел. Правда необходимо предупредить об этом своего работодателя. При таком варианте никакой дополнительной документации оформлять не требуется.

Отказаться от переноса отпуска или его продления работник не имеет права. Также и работодатель не имеет права отказать сотруднику в одном из этих вариантов. Считается, что дни, выпавшие на больничный, обязаны быть использованы сотрудником для отдыха, иначе это будет нарушать действующее законодательство (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Также следует обратить внимание, что условия указанной статьи распространяются только на определенный вид больничного листа – если нетрудоспособен сам работник. В том случае, если больничный оформлен для ухода за заболевшим родственником, продление отпуска в связи с этим больничным, законом не предусмотрено (Письмо Роструда от 01.06.2012 года № ПГ/4629-6-1). Однако, если в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации присутствуют условия гарантии продления отпуска в случае болезни родственника и необходимостью ухода за ним, то данные условия необходимо выполнить.