Составляем трудовой договор с учетом интересов работодателя
Для компании особенно важно, чтобы условия трудового договора соответствовали ее интересам и требованиям. Ведь от этого зависит не только производительность труда, но и экономический успех бизнеса.
Как правильно прописать условия трудового договора в интересах работодателя? Какой пункт необходимо включить в договор, чтобы в одностороннем порядке поменять рабочее место сотрудника? Есть ли возможность сократить документооборот? Расскажем в статье.
Грамотно составленный трудовой договор поможет избежать неоднозначных интерпретаций и недоразумений.
При составлении трудового договора компания имеет возможность защитить свои интересы, включив в договор необходимые условия и ограничения. Это может касаться таких важных вопросов, как индексация заработной платы, возможных прогулов, установлении рабочего времени, информации о рабочем месте и т.п.
Как правильно включить в трудовой договор необходимые условия и ограничения?
Правило об индексации заработной платы без заключения дополнительного соглашения с работником
Выбирать способ индексации зарплаты — прерогатива работодателя. Один из распространенных вариантов — повышение заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен и других коэффициентов. Однако возникает вопрос: заключение дополнительного соглашения необходимо при каждом увеличении зарплаты сотрудников?
С одной стороны, составление и заключение доп.соглашения — обязательный аспект в документообороте компании. Именно этой позиции придерживается и Роструд, ссылаясь на ч. 2 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ, в которых сказано, что размер зарплаты является обязательным пунктом договора о трудовых отношениях, а значит любое изменение обязательных условий должно оформляться через дополнительное соглашение.
С другой стороны, учитывается факт, что индексация оплаты труда является защитой зарплаты от инфляции. За счет индексации заработной платы восстанавливается ее покупательская способность, сотрудники не получают больше денег, а значит и заключение дополнительного соглашения необязательно.