Составляем приказ о привлечении к работе в выходные дни

Для работы в праздничные и выходные дни работодателю потребуется создать приказ. Рассмотрим, как документально оформить выход работника в выходной.

Причины вызова сотрудника

Нередки те случаи, когда работодателю может потребоваться дополнительная помощь вне зависимости возможных выходных или праздников. Если и вы попали в подобную ситуацию, то помните, что такой режим работы должен оформляться и соответствовать всем нормам, перечисленным в ст. 113 ТК РФ:

• вызов сотрудника в штатном порядке для работы в выходные или праздничные дни допускается только с его согласия предоставленного в письменной форме;

• вызов сотрудника без согласия может быть произведён только в критической ситуации, например, для предотвращения последствий аварии, катастрофы, несчастного случая, а также в случае угрозы бедствия;

• работа в праздничные и выходные дни на постоянной основе может быть законной, если обоснована непрерывным режимом работы предприятия;

• приказ на вызов сотрудника на работу в неурочное время может быть составлен и подписан только руководителем или сотрудником с наличием соответствующих полномочий;

• приказ не может быть представлен в устной форме – только письменный документ, который трудовая инспекция сможет проверить при необходимости.

Ответственность за нарушение ст.113 ТК РФ предусмотрена в ст. 5.27 КоАП РФ, а именно:

• для должностных лиц штраф от 1 до 5 тысяч рублей;

• для ИП штраф от 1 до 5 тысяч рублей;