Составление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада

На этапе заключения договора с работодателем оговариваются все условия, включая окладную часть или почасовую ставку. Как менять условия в трудовом договоре при изменении окладной части? Расскажем ниже в статье.

Одно из главных условий в договоре — указание объема заработной платы работника. Если нужно изменить размер окладной части, создается доп. соглашение к трудовому договору. Поправки в главных условиях договора могут быть внесены только при согласии работника. Доп. соглашение и будет служить таким документом, подтверждающим согласие.

Доп. соглашение — вторичный договор, который заключается между работодателем и сотрудником. В него вносятся все изменения:

• по обязанностям работника;

• по правам, полномочиям обеих сторон — работодателя и сотрудника;

• по рабочему графику, времени;

• по датам, когда выплачивается заработная плата;

• по размеру оплаты труда.

Доп. соглашение, как и договор, вступает в силу только после подписания его работодателем и работником.

Какие особенности учесть специалисту кадрового отдела

Соглашение об изменении оклада по инициативе работодателя допустимо в одном случае. Это возможно, если изменения оплаты труда работников компании появились вследствие изменившихся технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). К таким изменения относятся: модернизация производства, внедрение новых технологических процессов, автоматизация производства.

Изменение оклада сотрудникам допустимо также в одностороннем порядке при изменении организационной структуры компании. Изменения условий труда в таком случае строго регламентированы.