Соразмерность дисциплинарного взыскания: что учитывают суды и какие ошибки допускают работодатели

В статье мы расскажем, что учитывают суды при оценке тяжести проступка, поведения сотрудника, какие личные обстоятельства учитываются в спорах о признании взыскания незаконным. Все критерии учитываются в совокупности. У организации будет больше шансов выиграть спор, если она сможет предъявить больше отягчающих обстоятельств, а работник предоставил меньше смягчающих обстоятельств. Также отметим список обстоятельств, которые необходимо учесть.

Тяжесть проступка

Тяжесть является собирательным и оценочным критерием, который определяется в каждом отдельном случае. Он во многом связан с обстоятельствами, при которых был совершен проступок.

Как правило, суды оценивают наличие последствий нарушения или угрозы их наступления, отношение сотрудника к своему проступку, а также то, на какой должности и в какой компании он работает.

Отношение сотрудника к своему проступку. Судами учитывается форма и степень вины сотрудника, его поведение, и тот факт, есть ли в произошедшей ситуации вина работодателя. Если он виноват в большей степени, то наказывать сотрудника нельзя.

В пользу сотрудников судами учитывается то, что нарушение было неумышленным, особенно в делах об увольнении. Помимо всего во внимание принимают раскаяние сотрудника и быстрое прекращение им нарушения или устранение его последствий.

И наоборот, если нарушению предшествовало недобросовестное отношение сотрудника, то суд будет настроен против него.

Наличие негативных последствий. Формально наступление негативных последствий не обязательно для привлечения к дисциплинарной ответственности. Исключением является увольнение по подп. «д» п. 6. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда и по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие руководством необоснованного решения.

В этих двух случаях последствия будут входить в правонарушения, и без них увольнение не представляется возможным. В других ситуациях наличие или отсутствие последствий необходимо просто учитывать, особенно, если это касается увольнения. Почти в каждом таком деле, которое выигрывает сотрудник, суды учитывают то, что проступок не повлек за собой последствия. Это касается и увольнений, основаниями для которых являются грубые нарушения трудовых обязательств (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).