Сокращенный рабочий день: типы сокращенных рабочих дней и их оплата
Сокращенный рабочий день представляет собой форму трудовой организации, которая дает сотрудникам возможность работать в более гибком графике, при этом равномерно распределяя нагрузку на протяжении всей трудовой недели.
Но не все работники могут рассчитывать на сокращенный рабочий день. Далее в статье мы рассмотрим, кто имеет право на такой день, каким образом он устанавливается и как оплачивается.
Кому полагается сокращенный рабочий день
Как правило, почти все граждане РФ трудятся пять дней в неделю. Длительность рабочего дня при этом составляет восемь рабочих часов, что в неделю вытекает в сорок часов.
Есть категория работников, которым действующее законодательство позволяет работать меньше часов в неделю. Перечень данных лиц указан в Трудовом кодекса РФ (ст. 92, 263.1, 320, 333, 350). К данным лицам относятся:
инвалиды I и II групп;
педагоги;
несовершеннолетние;
медики;
граждане, взаимодействующие на рабочем месте с химическим оружием (ст. 5 закона от 07.11.2000 № 136-женщины, работающие в сельской местности и на Крайнем Севере;
иные лица, которым положен сокращенный рабочий день на основании специальных законов.
Наряду с лицами из вышеперечисленного перечня, сокращенный рабочий день на один час перед праздничным днем положен всем сотрудникам. В этом случае сокращение рабочего времени на один час распространяется и на ночную смену (ст. 96 ТК РФ).
Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного
Говоря о сокращенном рабочем дне и о неполном рабочем дне, можно отметить, что оба имеют продолжительность менее 8 рабочих часов, и это единственное, что данные типы дней объединяет.
Организация сокращенного рабочего дня является обязанностью каждого работодателя, так как основания для его организации строго регламентированы действующим трудовым законодательством и ни в коем случае не должны нарушаться. Сам работник изъявлять свою волю по этому поводу не обязан.
Что касается неполного рабочего дня, то работодатель устанавливает его по инициативе сотрудника. В какие именно часы сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности при неполном рабочем дне, согласовывается и утверждается между работодателем и самим сотрудником. Помимо всего прочего встречаются ситуации, когда работодатель просто не может отказать сотруднику в установлении для него неполного рабочего дня. Например, если один из родителей воспитывает ребенка до 14 лет или, если речь идет о беременной женщине, то установить для данных категорий лиц неполный рабочий день – обязанность работодателя (ст. 93 ТК РФ).
